A oportunidade para pessoas com deficiência é, além de uma exigência legal, um diferencial para as empresas que abrem suas portas para estes trabalhadores, ávidos por uma chance.
Todas as empresas com pelo menos cem funcionários são obrigadas a ter, em seus quadros, entre 2% e 5% de trabalhadores com deficiência ou reabilitados pelo INSS, conforme o artigo 93 da Lei Federal 8213/91. As oportunidades, no entanto, ainda são escassas.
 “Contratar pessoas com deficiência é um grande desafio”, avalia o gerente administrativo, Frederico Rocha. Segundo ele, vagas existem, a dificuldade é preenchê-las com candidatos capacitados. Segenudo ele sua  empresa tem tentado suprir essa lacuna oferecendo treinamento para a função.
De acordo com a responsável pelo Departamento Pessoal de empresa, Sandra Cristina de Paula Guerra, comenta que a seleção não é fácil. Ela diz que é preciso adequar o candidato à função desempenhada, para que a inclusão seja bem-sucedida. “A pessoa com deficiência, na maioria das vezes, é mais comprometida do que as demais. A adaptação tem sido muito boa.” Na empresa, segundo Sandra, o tratamento é igualitário: as obrigações e as exigências são as mesmas entre todos. Ela afirma que apredeu que cada um de nós tem a sua dificuldade.”

Artigo publicado em segunda-feira, 9 de agosto de 2010 às 12:06 e arquivado em Jornal da Cultura. Comentários a este artigo podem ser verificados através do feed RSS 2.0. Você pode deixar um comentário ou fazer um trackback de seu próprio site.